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传统面试流程复杂,耗时费力,人才测评数据直观、精准,可缩减不必要的面试环节。
招1个人至少面试3个人看50份简历;高禾人才系统通过刻画人才画像,先分析能力再邀约面试,提高面试/录用比。
使用高禾人才系统将招聘流程化,人才评判数据化,将HR从繁杂的事物中解放提高人效,减少不必要的职位规划。
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